Tagged in: phỏng vấn

Làm Thế Nào Để Gây Ấn Tượng Trong Khi Phỏng Vấn ?

Trong bất kì một buổi phỏng vấn tìm việc làm nào, các nhà tuyển dụng đều sẽ hỏi bạn làm thế nào để có thể gây ảnh hưởng ngay lập tức nếu bạn được tuyển dụng cho một vị trí mới vì các nhà tuyển dụng lo lắng về việc tuyển dụng một người không mang lại nhiều lợi ích cho công ty. Điều mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm là một ứng viên luôn sẵn sàng cống hiến và làm việc ngay từ những ngày đầu được tuyển dụng. Bên cạnh đó, một ứng viên sáng giá là có thể giải quyết các vấn đề, xử lý tình huống tốt, nhanh chóng trong công việc được giao mà không cần phải được hướng dẫn hay cần sự giám sát, kiểm tra quá nhiều.

Đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp ngay lập tức

Nếu bạn muốn thể hiện được nhiều điểm tốt trong một cuộc phỏng vấn với các nhà tuyển dụng, bạn nên hiểu rõ về cách thức hoạt động của công ty, tầm quan trọng của vị trí công việc với công ty và những mục tiêu chính của công ty là gì. Nếu bạn chưa tìm hiểu nhiều về công ty, hãy trả lời câu hỏi này bằng cách yêu cầu người phỏng vấn mô tả ba mục tiêu chính cho vị trí trong ba tháng đầu trong công việc. Điều này sẽ cho bạn hiểu rõ về mục tiêu và tiềm năng của công ty, sẽ giúp bạn xây dựng một câu trả lời thông minh và rõ ràng.

Giải quyết các dự án lớn

Cho dù vị trí việc làm bạn đang phỏng vấn tìm việc làm là hoàn toàn mới, hoặc đơn giản là bạn đang cố gắng hoàn thiện những yếu cầu công việc bạn đã từng làm thì cũng sẽ có những trách nhiệm nhất định bạn sẽ phải hoàn thành sau một thời gian ngắn trong công việc. Giải quyết câu hỏi quan trọng bằng cách giải thích cách bạn đánh giá và ưu tiên công việc. Bạn hãy phác thảo cách bạn thực hiện và xử lý các dự án trong công trình hoặc để đảm bảo bạn đang phát triển kế hoạch làm việc một cách toàn diện và biết cách tính toán thời gian hợp lý. Điều này sẽ chứng minh khả năng xử lý vấn đề một cách linh hoạt của bạn để các nhà tuyển dụng chủ động trong việc đánh giá hình ảnh lớn trong khi cũng xử lý các chi tiết mới của vị trí của bạn.

Thành quả lao động

Trong vài buổi phỏng vấn tìm việc làm, nhiều công ty sẽ cho bạn thử thách về một số ít các dự án hoặc mục tiêu mà chưa bao giờ được xử lý hoàn toàn và nằm trong những ưu tiên của nhân viên khác. Trong giai đoạn này, bạn nên suy nghĩ thật cẩn thận và đưa ra giải pháp làm thế nào để mang lại thành quả cao nhất. Gỉaii pháp bạn đưa ra phải nhanh chóng và hiệu quả có thể giải quyết một số nhiệm vụ liên quan đến vị trí của bạn. Ví dụ: nếu bạn đang phỏng vấn công việc của giám đốc tiếp thị, bạn có thể hoàn thành kế hoạch tiếp thị toàn diện, bạn có thể đưa ra giải pháp là gửi yêu cầu đề xuất cho hợp đồng nhà cung cấp để đàm phán cấu trúc giá tốt hơn và tiến hành kiểm toán nội bộ để đảm bảo thời gian của mọi người không bị lãng phí vô ích.

Ấn tượng nổi bật

Thực tế, sẽ mất một thời gian để làm quen với đồng nghiệp, nơi làm việc của bạn và để đạt được vị trí làm việc và có nhiều tiềm năng thăng tiến trong tương lai. Trong quá trình phỏng vấn việc làm, hãy nhấn mạnh cam kết của bạn trong việc tạo ra ảnh hưởng tác động đến những ngày đầu tiên và tuần làm việc của bạn bằng cách làm quen với đồng nghiệp, khách hàng quan trọng và mục tiêu kinh doanh. Ấn tượng ban đầu với đồng nghiệp, các đối tác là vô cùng quan trọng nếu bạn muốn có một môi trường làm việc thân thiện và thoải mái. Nhấn mạnh làm thế nào những hành động đầu tiên sẽ có một tác động tích cực đến khả năng của bạn để nhanh chóng thích ứng với môi trường mới.

 

Những Chia Sẻ Bổ Ích Về Kỹ Thuật Phỏng Vấn Xin Việc

Mục tiêu chính của mỗi chúng ta khi tìm việc làm là để có nhận được các cuộc hẹn phỏng vấn. Số lượng hồ sơ xin việc bạn gửi đi nhiều hay ít không phải là vấn đề quan trọng vì nếu bạn không biết làm thế nào để sử dụng kỹ thuật phỏng vấn, có thể bạn sẽ không nhận được công việc. Phỏng vấn tìm việc làm có nhiều hình thức: phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn trực tiếp hoặc phỏng vấn hội nghị qua điện thoại. Bạn phải biết làm thế nào để thích nghi kỹ năng của bạn cho bất kỳ cuộc phỏng vấn. Bạn hãy nắm vững kỹ thuật phỏng vấn của bản thân và bạn sẽ có nhiều cơ hội để có một việc làm tốt và tiềm năng.

Chuẩn bị kỹ lưỡng

Điều quan trọng là bạn phải luôn luôn chuẩn bị trước cho các cuộc phỏng vấn. Đối với người mới bắt đầu, hãy xem sơ yếu lý lịch của bạn và nghiên cứu công ty. Nghiên cứu một số trách nhiệm quan trọng bạn có trong các công việc trong quá khứ và sẵn sàng để giải thích về bất kỳ công việc bạn đã có. Cách tốt nhất để bắt đầu nghiên cứu một công ty là truy cập trang web của công ty. Lưu ý các sản phẩm của công ty và các thị trường trọng điểm. Xem xét khi nào công ty được thành lập, số nhân viên, số liệu bán hàng gần đây nhất và bất kỳ chiến lược tiếp thị hiện tại nào. Bạn cũng có thể đọc các bài báo về công ty bằng cách thực hiện tìm kiếm Internet cơ bản. Thực hành phỏng vấn giả là một ý tưởng rất tốt. Hãy giả định có ai đó hỏi bạn những câu hỏi kỹ năng, nền tảng công việc hoặc trả lời bạn về thông tin công ty.

Kỹ năng phù hợp với vị thế mở

Hãy lập danh sách các kỹ năng hàng đầu của bạn và sau đó kết hợp chúng với những kỹ năng cần thiết cho vị trí mở. Kỹ năng hàng đầu có thể bao gồm tổ chức, phân tích dữ liệu, viết báo cáo, chuẩn bị ngân sách của bộ phận hoặc quản lý nhân viên. Kỹ năng cần thiết cho việc làm bạn ứng tuyển mở sẽ được liệt kê trong mô tả công việc. Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn nhận được một bản sao của nó trước khi phỏng vấn. Bằng cách đó, bạn có thể thảo luận các điểm mạnh của bạn khi chúng liên quan đến công việc mà bạn đang phỏng vấn. Bạn có thể nói, ví dụ, “Tôi đào tạo và quản lý ba nhân viên trong công việc hiện tại của tôi. Và tôi thấy đó là một yêu cầu thiết yếu cho vị trí mà công ty yêu cầu.”

Sử dụng câu chuyện mối quan hệ giữa hành động và kết quả

Sử dụng các câu chuyện về mối quan hệ giữa hành động và kết quả khi thảo luận về cuộc phỏng vấn của bạn. Hãy bắt đầu bằng cách cung cấp cho người phỏng vấn một tình huống. Ví dụ: 100 khách hàng mỗi tuần đã hủy đăng ký vào bản tin tài chính của công ty bạn. Bạn đã tiến hành nghiên cứu để xác định lý do tại sao mọi người không hài lòng với các mục đăng ký của họ. Một hành động khác có thể đã được cung cấp nhiều thông tin chứng khoán và giảm giá của bản tin. Do đó, 50 khách hàng đã bắt đầu đăng ký lại mỗi tuần. Định lượng kết quả bạn đạt được. Số thực hoặc tỷ lệ phần trăm cho câu trả lời của bạn nhiều tín nhiệm hơn.

Biết cách trả lời câu hỏi thường gặp

Các công ty có thể hỏi bạn một số câu hỏi trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Bạn phải học cách trả lời những câu hỏi này, vì câu trả lời của bạn sẽ được đánh giá. Một câu hỏi phổ biến là: “Tại sao bạn lại muốn làm việc ở đây?” Đáp lại, hãy nói cho người phỏng vấn biết bạn muốn tiếp thị sản phẩm chất lượng cao của công ty như thế nào, và sau đó đề cập đến những kỹ năng của bạn có thể đem lại lợi ích cho công ty như thế nào. Nếu bạn được hỏi về “mục tiêu việc làm”, đề cập đến cả mục tiêu ngắn và dài hạn: để đạt được thành thạo về mọi khía cạnh của công việc trong năm đầu tiên hoặc hai năm, và được thăng chức vụ giám đốc trong vòng năm năm.

 

Mục Đích Khi Phỏng Vấn Xin Việc

Trước khi bạn quyết định tìm việc làm ở một công ty mới, bạn hãy suy nghĩ cẩn thận về cuộc phỏng vấn việc làm. Mục đích của một cuộc phỏng vấn tìm việc làm có hai mặt: Nó cung cấp cho nhà tuyển dụng cái nhìn sâu sắc về tính cách và khả năng của bạn, và nó cho phép bạn có cơ hội để phân biệt liệu các chứng chỉ và mục tiêu nghề nghiệp của bạn có phù hợp với những gì công ty tìm kiếm. Phỏng vấn việc làm có thể diễn ra nửa giờ hoặc lâu hơn nếu bạn gặp riêng với các nhà tuyển dụng của công ty. Khi cả hai bên lắng nghe một cách chăm chú và nói chuyện chính xác, thì có rất nhiều lợi ích từ quá trình phỏng vấn tìm việc làm.

  1. Lắng nghe nhà tuyển dụng

Mục đích của một cuộc phỏng vấn việc làm là để tìm ra lợi ích của cả hai bên sau khi tuyển dụng thành công. Bạn hãy tìm hiểu về nhiệm vụ công việc, trách nhiệm của vị trí ứng tuyển, khách hàng tiềm năng và văn hóa công ty để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Trong buổi phỏng vấn, bạn có thể đặt câu hỏi về tỷ lệ doanh thu bán hàng của công ty và các chính sách về kinh doanh mới nếu bạn đang phỏng vấn về một công việc bán hàng. Liên kết các câu hỏi của bạn với công việc mà bạn đang phỏng vấn và ghi nhớ cuộc phỏng vấn theo cả hai cách. Sử dụng giấy ghi chú và bút của bạn để ghi lại thông tin cần thiết hoặc viết lại những từ khóa bạn sử dụng để hỏi trong buổi phỏng vấn.

  1. Bạn sẽ đem lại công ty những gì

Người phỏng vấn muốn biết tại sao việc tuyển dụng bạn sẽ có lợi cho công ty của họ. Bạn có thể trình bày với nhà tuyển dụng về thành tích học tập, làm việc cùng với số liệu cụ thể. Ví dụ, nếu bạn đã từng cắt giảm chi phí gây ảnh hưởng lớn đến kết quả kinh doanh, hãy nói rõ ràng: “Tôi cắt giảm chi phí 40% và cứu công ty 600.000 đô la năm ngoái”. Lý do bạn tham gia cuộc họp này là thuyết phục nhà tuyển dụng về đạo đức và khả năng làm việc của bạn.

  1. Xác định văn hoá công ty

Phỏng vấn tìm việc làm tại nơi làm việc là một điều kiện thuận lợi cho bạn, dù đó là cao ốc văn phòng hay trung tâm thương mại tại địa điểm xây dựng. Nhận được cảm giác nhân cách của nhân viên và cách mọi người tương tác với nhau là điều cốt yếu để hiểu văn hóa của công ty. Chỉ cần phỏng vấn gần nhân viên, bạn sẽ thấy người ta ăn mặc như thế nào, giọng điệu của trang web việc làm gợi lên và nếu tinh thần của công ty có vẻ cao.

  1. Đánh giá sự phù hợp giữa bạn, văn hoá công ty và vị trí công việc

Dựa trên những gì bạn đang nghe và chứng kiến, liệu bạn có thể làm việc hiệu quả, tham gia và thoải mái ở công ty đã ứng tuyển hay không? Nếu bạn cảm thấy trang phục của mình không phù hợp với công ty hay cảm thấy bị gò bó, hãy suy nghĩ về những điều đó? Hãy thực tế về nhiệm vụ công việc, thời gian đi lại, lợi ích và mức lương và tìm hiểu tất cả mọi thứ bạn cần biết để đưa ra quyết định sáng suốt về công việc.

  1. Nói về mục tiêu nghề nghiệp của bạn

Nếu bạn rời công ty cũ vì không có nhiều tiềm năng phát triển, hãy thảo luận công khai này trong cuộc phỏng vấn. Đặt ra chính xác mục tiêu bạn muốn đạt được trong công việc và vị trí đó có thực sự phù hợp với mình hay không. Điều này cho người phỏng vấn thấy bạn có động lực và định hướng, đó là hai đặc điểm mà các công ty tìm kiếm khi tuyển dụng. Doanh thu cao là cái gì đó ảnh hưởng đến tinh thần của công ty và điểm mấu chốt, vì vậy các công ty tìm kiếm những người tìm kiếm một tương lai ổn định.

  1. Chứng minh kỹ năng giao tiếp của bạn

Cuộc phỏng vấn tìm việc làm là nơi lý tưởng để thể hiện những phong thái tốt và khả năng diễn đạt rõ ràng những suy nghĩ và ý tưởng của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn đang ăn mặc theo văn hoá công ty, vì điều này cho thấy sự sẵn sàng của bạn để phù hợp với. Hãy nhớ giao tiếp bằng mắt vừa phải, tránh nhìn chằm chằm vào nhà tuyển dụng bởi. Ngoài ra, khi cuộc phỏng vấn kết thúc, cung cấp thêm bản sao hồ sơ của bạn trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn cung cấp cho người khác.

 

 

Trả Lời Câu Hỏi Tình Huống Khi Phỏng Vấn

Người quản lý và nhà tuyển dụng cho phép những cuộc phỏng vấn với quá nhiều cơ hội. Thay vào đó, họ trải qua quá trình đào tạo sâu rộng về kỹ thuật phỏng vấn mới nhất để giúp họ sắp xếp các ứng viên đủ tiêu chuẩn để tìm ra người thích hợp nhất cho công việc. Một trong những kỹ thuật phổ biến nhất được gọi là câu hỏi phỏng vấn tình huống, trong đó nhà tuyển dụngcung cấp cho ứng viên tìm việc là, một tình huống và hỏi về giải pháp về những vấn đề đó. Cách tiếp cận khác là hỏi bạn về khoảng thời gian bạn trải qua một thách thức cụ thể và cách bạn xử lý nó như thế nào. Nếu bạn chuẩn bị cho những câu hỏi này, bạn sẽ nhận được thông qua các cuộc phỏng vấn mà không gặp quá nhiều trở ngại.

Hiểu rõ động lực của bản thân

Lý tưởng nhất là bạn sẽ biết trước tình huống nào nhà tuyển dụng việc làm sẽ giới thiệu cho bạn để bạn có thể chuẩn bị. Nhưng điều đó sẽ không xảy ra. Tuy nhiên, khi bạn hiểu được động lực đằng sau kỹ thuật phỏng vấn, nó giúp bạn dễ dàng hơn trong việc đưa ra câu trả lời. Phần lớn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu hỏi về tình huống để tìm ra cách bạn làm quen với người khác, cách bạn xử lý căng thẳng, nếu bạn dễ quản lý, và nếu bạn có những kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc. Chuẩn bị cho bất kỳ tình huống nào bằng cách nghĩ đến những lần khi bạn chứng minh được khả năng bản thân và bạn sẽ có thể trả lời thành công bất kỳ câu hỏi tình huống nào.

Trả lời cụ thể và ngắn gọn

Phỏng vấn tìm việc làm chủ yếu là những câu hỏi về tình huống, các nhà tuyển dụng tìm kiếm những kỹ năng và phẩm chất quan trọng và cho họ một cái nhìn thoáng qua về tính cách của bạn. Thực hành các câu trả lời của bạn để bạn có thể cung cấp các ví dụ cụ thể trong khoảng 60 giây. Nếu bạn nói quá nhiều, bạn có thể vượt qua điểm chính hoặc tiết lộ thông tin bạn không muốn chia sẻ. Trong câu trả lời một phút của bạn, mô tả tình huống, nói những gì bạn đã làm và kết luận với kết quả hành động của bạn.

Nghiên cứu việc làm

Các câu hỏi phỏng vấn định kỳ thường liên quan đến các vấn đề việc làm hoặc giả thuyết mà nhà tuyển dụng tạo ra để đánh giá phản hồi của bạn. Hãy nghiên cứu về việc làm bạn đang áp dụng để chuẩn bị cho những loại câu hỏi giả định mà bạn có thể gặp phải. Ví dụ: nếu bạn đang tìm việc làm ở vị trí quản lý trong lĩnh vực bán lẻ, có thể nhà tuyển dụng sẽ muốn biết làm thế nào bạn đối phó với những khách hàng khó chịu hoặc cách bạn xử lý nhân viên đến muộn. Chuẩn bị các câu trả lời dựa trên những nhiệm vụ mà bạn sẽ phải làm trong công việc.

Cách bạn quản lý thời gian

Nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho bạn các đầu mối khi một câu hỏi tình huống sắp được trình bày. Ví dụ, các nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn nói về một khoảng thời gian khi có nhiều vấn đề quan trọng xảy ra tại một trong những việc làm trước đây của bạn. Khi bạn nhận được câu hỏi này, hãy dành thời gian để tạo ấn tượng rằng bạn đang phân tích câu hỏi. Một trong những lý do bạn đang được yêu cầu một câu hỏi tình huống là đánh giá khả năng phân tích của bạn và cách phản ứng của bạn trong một thời gian ngắn. Bạn không nên trả lời ngay lập tức. Thay vào đó, hãy dành vài giây thể hiện như bạn đang suy nghĩ về câu hỏi, vì nếu trả lời quá nhanh chóng thì các nhà tuyển dụng sẽ hiểu rằng bạn đã có sự chuẩn bị trước cho tình huống này. Tuy nhiên, khi cuối cùng bạn trả lời, hãy làm theo hướng dẫn cẩn thận ở trên và đảm bảo câu trả lời của bạn cụ thể và ngắn gọn.