Category Archives: Việc làm

Mục Đích Khi Phỏng Vấn Xin Việc

Trước khi bạn quyết định tìm việc làm ở một công ty mới, bạn hãy suy nghĩ cẩn thận về cuộc phỏng vấn việc làm. Mục đích của một cuộc phỏng vấn tìm việc làm có hai mặt: Nó cung cấp cho nhà tuyển dụng cái nhìn sâu sắc về tính cách và khả năng của bạn, và nó cho phép bạn có cơ hội để phân biệt liệu các chứng chỉ và mục tiêu nghề nghiệp của bạn có phù hợp với những gì công ty tìm kiếm. Phỏng vấn việc làm có thể diễn ra nửa giờ hoặc lâu hơn nếu bạn gặp riêng với các nhà tuyển dụng của công ty. Khi cả hai bên lắng nghe một cách chăm chú và nói chuyện chính xác, thì có rất nhiều lợi ích từ quá trình phỏng vấn tìm việc làm.

  1. Lắng nghe nhà tuyển dụng

Mục đích của một cuộc phỏng vấn việc làm là để tìm ra lợi ích của cả hai bên sau khi tuyển dụng thành công. Bạn hãy tìm hiểu về nhiệm vụ công việc, trách nhiệm của vị trí ứng tuyển, khách hàng tiềm năng và văn hóa công ty để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Trong buổi phỏng vấn, bạn có thể đặt câu hỏi về tỷ lệ doanh thu bán hàng của công ty và các chính sách về kinh doanh mới nếu bạn đang phỏng vấn về một công việc bán hàng. Liên kết các câu hỏi của bạn với công việc mà bạn đang phỏng vấn và ghi nhớ cuộc phỏng vấn theo cả hai cách. Sử dụng giấy ghi chú và bút của bạn để ghi lại thông tin cần thiết hoặc viết lại những từ khóa bạn sử dụng để hỏi trong buổi phỏng vấn.

  1. Bạn sẽ đem lại công ty những gì

Người phỏng vấn muốn biết tại sao việc tuyển dụng bạn sẽ có lợi cho công ty của họ. Bạn có thể trình bày với nhà tuyển dụng về thành tích học tập, làm việc cùng với số liệu cụ thể. Ví dụ, nếu bạn đã từng cắt giảm chi phí gây ảnh hưởng lớn đến kết quả kinh doanh, hãy nói rõ ràng: “Tôi cắt giảm chi phí 40% và cứu công ty 600.000 đô la năm ngoái”. Lý do bạn tham gia cuộc họp này là thuyết phục nhà tuyển dụng về đạo đức và khả năng làm việc của bạn.

  1. Xác định văn hoá công ty

Phỏng vấn tìm việc làm tại nơi làm việc là một điều kiện thuận lợi cho bạn, dù đó là cao ốc văn phòng hay trung tâm thương mại tại địa điểm xây dựng. Nhận được cảm giác nhân cách của nhân viên và cách mọi người tương tác với nhau là điều cốt yếu để hiểu văn hóa của công ty. Chỉ cần phỏng vấn gần nhân viên, bạn sẽ thấy người ta ăn mặc như thế nào, giọng điệu của trang web việc làm gợi lên và nếu tinh thần của công ty có vẻ cao.

  1. Đánh giá sự phù hợp giữa bạn, văn hoá công ty và vị trí công việc

Dựa trên những gì bạn đang nghe và chứng kiến, liệu bạn có thể làm việc hiệu quả, tham gia và thoải mái ở công ty đã ứng tuyển hay không? Nếu bạn cảm thấy trang phục của mình không phù hợp với công ty hay cảm thấy bị gò bó, hãy suy nghĩ về những điều đó? Hãy thực tế về nhiệm vụ công việc, thời gian đi lại, lợi ích và mức lương và tìm hiểu tất cả mọi thứ bạn cần biết để đưa ra quyết định sáng suốt về công việc.

  1. Nói về mục tiêu nghề nghiệp của bạn

Nếu bạn rời công ty cũ vì không có nhiều tiềm năng phát triển, hãy thảo luận công khai này trong cuộc phỏng vấn. Đặt ra chính xác mục tiêu bạn muốn đạt được trong công việc và vị trí đó có thực sự phù hợp với mình hay không. Điều này cho người phỏng vấn thấy bạn có động lực và định hướng, đó là hai đặc điểm mà các công ty tìm kiếm khi tuyển dụng. Doanh thu cao là cái gì đó ảnh hưởng đến tinh thần của công ty và điểm mấu chốt, vì vậy các công ty tìm kiếm những người tìm kiếm một tương lai ổn định.

  1. Chứng minh kỹ năng giao tiếp của bạn

Cuộc phỏng vấn tìm việc làm là nơi lý tưởng để thể hiện những phong thái tốt và khả năng diễn đạt rõ ràng những suy nghĩ và ý tưởng của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn đang ăn mặc theo văn hoá công ty, vì điều này cho thấy sự sẵn sàng của bạn để phù hợp với. Hãy nhớ giao tiếp bằng mắt vừa phải, tránh nhìn chằm chằm vào nhà tuyển dụng bởi. Ngoài ra, khi cuộc phỏng vấn kết thúc, cung cấp thêm bản sao hồ sơ của bạn trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn cung cấp cho người khác.

 

 

Trả Lời Câu Hỏi Tình Huống Khi Phỏng Vấn

Người quản lý và nhà tuyển dụng cho phép những cuộc phỏng vấn với quá nhiều cơ hội. Thay vào đó, họ trải qua quá trình đào tạo sâu rộng về kỹ thuật phỏng vấn mới nhất để giúp họ sắp xếp các ứng viên đủ tiêu chuẩn để tìm ra người thích hợp nhất cho công việc. Một trong những kỹ thuật phổ biến nhất được gọi là câu hỏi phỏng vấn tình huống, trong đó nhà tuyển dụngcung cấp cho ứng viên tìm việc là, một tình huống và hỏi về giải pháp về những vấn đề đó. Cách tiếp cận khác là hỏi bạn về khoảng thời gian bạn trải qua một thách thức cụ thể và cách bạn xử lý nó như thế nào. Nếu bạn chuẩn bị cho những câu hỏi này, bạn sẽ nhận được thông qua các cuộc phỏng vấn mà không gặp quá nhiều trở ngại.

Hiểu rõ động lực của bản thân

Lý tưởng nhất là bạn sẽ biết trước tình huống nào nhà tuyển dụng việc làm sẽ giới thiệu cho bạn để bạn có thể chuẩn bị. Nhưng điều đó sẽ không xảy ra. Tuy nhiên, khi bạn hiểu được động lực đằng sau kỹ thuật phỏng vấn, nó giúp bạn dễ dàng hơn trong việc đưa ra câu trả lời. Phần lớn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu hỏi về tình huống để tìm ra cách bạn làm quen với người khác, cách bạn xử lý căng thẳng, nếu bạn dễ quản lý, và nếu bạn có những kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc. Chuẩn bị cho bất kỳ tình huống nào bằng cách nghĩ đến những lần khi bạn chứng minh được khả năng bản thân và bạn sẽ có thể trả lời thành công bất kỳ câu hỏi tình huống nào.

Trả lời cụ thể và ngắn gọn

Phỏng vấn tìm việc làm chủ yếu là những câu hỏi về tình huống, các nhà tuyển dụng tìm kiếm những kỹ năng và phẩm chất quan trọng và cho họ một cái nhìn thoáng qua về tính cách của bạn. Thực hành các câu trả lời của bạn để bạn có thể cung cấp các ví dụ cụ thể trong khoảng 60 giây. Nếu bạn nói quá nhiều, bạn có thể vượt qua điểm chính hoặc tiết lộ thông tin bạn không muốn chia sẻ. Trong câu trả lời một phút của bạn, mô tả tình huống, nói những gì bạn đã làm và kết luận với kết quả hành động của bạn.

Nghiên cứu việc làm

Các câu hỏi phỏng vấn định kỳ thường liên quan đến các vấn đề việc làm hoặc giả thuyết mà nhà tuyển dụng tạo ra để đánh giá phản hồi của bạn. Hãy nghiên cứu về việc làm bạn đang áp dụng để chuẩn bị cho những loại câu hỏi giả định mà bạn có thể gặp phải. Ví dụ: nếu bạn đang tìm việc làm ở vị trí quản lý trong lĩnh vực bán lẻ, có thể nhà tuyển dụng sẽ muốn biết làm thế nào bạn đối phó với những khách hàng khó chịu hoặc cách bạn xử lý nhân viên đến muộn. Chuẩn bị các câu trả lời dựa trên những nhiệm vụ mà bạn sẽ phải làm trong công việc.

Cách bạn quản lý thời gian

Nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho bạn các đầu mối khi một câu hỏi tình huống sắp được trình bày. Ví dụ, các nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn nói về một khoảng thời gian khi có nhiều vấn đề quan trọng xảy ra tại một trong những việc làm trước đây của bạn. Khi bạn nhận được câu hỏi này, hãy dành thời gian để tạo ấn tượng rằng bạn đang phân tích câu hỏi. Một trong những lý do bạn đang được yêu cầu một câu hỏi tình huống là đánh giá khả năng phân tích của bạn và cách phản ứng của bạn trong một thời gian ngắn. Bạn không nên trả lời ngay lập tức. Thay vào đó, hãy dành vài giây thể hiện như bạn đang suy nghĩ về câu hỏi, vì nếu trả lời quá nhanh chóng thì các nhà tuyển dụng sẽ hiểu rằng bạn đã có sự chuẩn bị trước cho tình huống này. Tuy nhiên, khi cuối cùng bạn trả lời, hãy làm theo hướng dẫn cẩn thận ở trên và đảm bảo câu trả lời của bạn cụ thể và ngắn gọn.