Trả Lời Câu Hỏi Tình Huống Khi Phỏng Vấn

Người quản lý và nhà tuyển dụng cho phép những cuộc phỏng vấn với quá nhiều cơ hội. Thay vào đó, họ trải qua quá trình đào tạo sâu rộng về kỹ thuật phỏng vấn mới nhất để giúp họ sắp xếp các ứng viên đủ tiêu chuẩn để tìm ra người thích hợp nhất cho công việc. Một trong những kỹ thuật phổ biến nhất được gọi là câu hỏi phỏng vấn tình huống, trong đó nhà tuyển dụngcung cấp cho ứng viên tìm việc là, một tình huống và hỏi về giải pháp về những vấn đề đó. Cách tiếp cận khác là hỏi bạn về khoảng thời gian bạn trải qua một thách thức cụ thể và cách bạn xử lý nó như thế nào. Nếu bạn chuẩn bị cho những câu hỏi này, bạn sẽ nhận được thông qua các cuộc phỏng vấn mà không gặp quá nhiều trở ngại.

Hiểu rõ động lực của bản thân

Lý tưởng nhất là bạn sẽ biết trước tình huống nào nhà tuyển dụng việc làm sẽ giới thiệu cho bạn để bạn có thể chuẩn bị. Nhưng điều đó sẽ không xảy ra. Tuy nhiên, khi bạn hiểu được động lực đằng sau kỹ thuật phỏng vấn, nó giúp bạn dễ dàng hơn trong việc đưa ra câu trả lời. Phần lớn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu hỏi về tình huống để tìm ra cách bạn làm quen với người khác, cách bạn xử lý căng thẳng, nếu bạn dễ quản lý, và nếu bạn có những kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc. Chuẩn bị cho bất kỳ tình huống nào bằng cách nghĩ đến những lần khi bạn chứng minh được khả năng bản thân và bạn sẽ có thể trả lời thành công bất kỳ câu hỏi tình huống nào.

Trả lời cụ thể và ngắn gọn

Phỏng vấn tìm việc làm chủ yếu là những câu hỏi về tình huống, các nhà tuyển dụng tìm kiếm những kỹ năng và phẩm chất quan trọng và cho họ một cái nhìn thoáng qua về tính cách của bạn. Thực hành các câu trả lời của bạn để bạn có thể cung cấp các ví dụ cụ thể trong khoảng 60 giây. Nếu bạn nói quá nhiều, bạn có thể vượt qua điểm chính hoặc tiết lộ thông tin bạn không muốn chia sẻ. Trong câu trả lời một phút của bạn, mô tả tình huống, nói những gì bạn đã làm và kết luận với kết quả hành động của bạn.

Nghiên cứu việc làm

Các câu hỏi phỏng vấn định kỳ thường liên quan đến các vấn đề việc làm hoặc giả thuyết mà nhà tuyển dụng tạo ra để đánh giá phản hồi của bạn. Hãy nghiên cứu về việc làm bạn đang áp dụng để chuẩn bị cho những loại câu hỏi giả định mà bạn có thể gặp phải. Ví dụ: nếu bạn đang tìm việc làm ở vị trí quản lý trong lĩnh vực bán lẻ, có thể nhà tuyển dụng sẽ muốn biết làm thế nào bạn đối phó với những khách hàng khó chịu hoặc cách bạn xử lý nhân viên đến muộn. Chuẩn bị các câu trả lời dựa trên những nhiệm vụ mà bạn sẽ phải làm trong công việc.

Cách bạn quản lý thời gian

Nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho bạn các đầu mối khi một câu hỏi tình huống sắp được trình bày. Ví dụ, các nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn nói về một khoảng thời gian khi có nhiều vấn đề quan trọng xảy ra tại một trong những việc làm trước đây của bạn. Khi bạn nhận được câu hỏi này, hãy dành thời gian để tạo ấn tượng rằng bạn đang phân tích câu hỏi. Một trong những lý do bạn đang được yêu cầu một câu hỏi tình huống là đánh giá khả năng phân tích của bạn và cách phản ứng của bạn trong một thời gian ngắn. Bạn không nên trả lời ngay lập tức. Thay vào đó, hãy dành vài giây thể hiện như bạn đang suy nghĩ về câu hỏi, vì nếu trả lời quá nhanh chóng thì các nhà tuyển dụng sẽ hiểu rằng bạn đã có sự chuẩn bị trước cho tình huống này. Tuy nhiên, khi cuối cùng bạn trả lời, hãy làm theo hướng dẫn cẩn thận ở trên và đảm bảo câu trả lời của bạn cụ thể và ngắn gọn.

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *